上班期间骨折是否算工伤，这主要取决于骨折是否因工作原因导致。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
工作时间内与工作场所内：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果骨折发生在工作时间内，且是在工作场所内因工作原因导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作相关预备性或收尾性工作：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。这意味着，如果骨折是在工作开始前或结束后，但在工作场所内，且与工作相关的预备性或收尾性活动中发生的，同样可以认定为工伤。
非工作原因导致的骨折：
- 如果骨折并非因工作原因导致，例如是在工作间隙自行活动或进行与工作无关的活动时发生的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
如果骨折被认定为工伤，那么赔偿方面主要包括以下几个方面：
工伤保险基金支付的费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。
用人单位支付的费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议行动：
- 如果您在上班期间发生了骨折，并且怀疑这与工作有关，建议立即报告给您的雇主，并尽快进行工伤认定申请。
- 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤赔偿时使用。
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，上班期间骨折是否算工伤，取决于骨折是否因工作原因导致。如果符合工伤认定条件，那么您可以依法享受工伤保险待遇和用人单位的支付义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。