雇佣的临时工髌骨骨折，在符合法定条件的情况下，应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：事故必须发生在劳动者的工作时间之内，且在工作场所内。对于临时工而言，只要是在从事用人单位安排的工作任务时受伤，即满足这一条件。
- 因工作原因受到事故伤害：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。例如，临时工在搬运货物时因货物滑落导致髌骨骨折，即属于因工作原因受伤。
二、临时工工伤认定的特殊性
- 劳动关系认定：虽然临时工与用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，就应当认定为存在劳动关系。在这种情况下，临时工同样享有工伤保险待遇的权利。
- 工伤认定程序：与正式工相同，临时工在发生工伤事故后，也应由用人单位或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某临时工在搬运货物过程中，因货物滑落导致髌骨骨折。该临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。因此，该临时工的情况应被认定为工伤。
- 操作建议：
- 及时收集证据：在发生工伤事故后，临时工应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
- 与用人单位沟通：临时工应及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出申请。
- 享受工伤保险待遇：经认定为工伤的临时工，可享受医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助等工伤保险待遇。
四、不得认定为工伤的情形
需要注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤：
- 故意犯罪：因故意犯罪导致的受伤。
- 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的受伤。
- 自残或自杀：因自残或自杀导致的受伤。
若临时工的髌骨骨折是由于上述原因导致的，则不得认定为工伤。
总结来看，雇佣的临时工髌骨骨折，在符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件下，应被认定为工伤。在实际操作中，临时工应注意收集和保留相关证据，并按规定程序进行工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。