临时工在工作时间受伤，是否算工伤，这主要取决于临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实劳动关系（例如，用人单位对临时工进行工作安排、管理，并支付工资），那么在工作时间内因工作原因受伤，应当认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未限定为正式员工，而是包括了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 实际案例：在过往的司法实践中，有许多临时工因工作受伤而被认定为工伤的案例。例如，某建筑工地的临时工在搬运材料时不慎受伤，由于他与用人单位之间存在事实劳动关系，因此被认定为工伤并获得了相应的赔偿。
不存在劳动关系的情况：
- 如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系（例如，通过中介公司介绍到用人单位工作，或者只是偶尔为用人单位提供劳务），那么在工作时间内受伤可能不被认定为工伤。
- 处理方式：在这种情况下，临时工可能需要根据与用人单位之间的劳务合同或者相关约定来寻求赔偿。如果合同中没有明确约定，那么可能需要通过民事诉讼来维护自己的权益。
- 注意事项：即使不属于工伤，如果用人单位在劳务过程中存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），临时工仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的认定：
- 在某些特殊情况下，即使临时工与用人单位之间并未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。例如，如果用人单位对临时工进行了长期、稳定的管理和安排，并支付了相应的工资和福利，那么可能构成事实劳动关系。
- 建议：对于临时工来说，为了保障自己的权益，最好在与用人单位建立劳务关系时签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，在工作过程中要注意保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系或者劳务关系。
总结与建议：
- 临时工在工作时间受伤是否算工伤，关键在于是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，则应当认定为工伤；如果没有建立劳动关系，则可能需要根据劳务合同或者相关约定来寻求赔偿。
- 为了保障自己的权益，临时工在与用人单位建立劳务关系时应当签订书面合同，并保留好相关证据。
- 如果在工作中受伤，应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请（如果符合工伤条件的话）。如果用人单位不配合或者拒绝认定工伤，临时工可以向当地人社部门投诉或者寻求法律援助。
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