临时工第一天上班受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 在我国法律体系中，“临时工”这一概念已不再明确区分，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存在需满足劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等条件。
- 即使您是第一天上班，只要您接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么您与用人单位之间即构成劳动关系。
符合工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么您的情况就符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的具体流程
申请主体：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等）、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
认定流程：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
三、特殊情况与注意事项
特殊排除情形：
- 若您受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，那么不能认定为工伤。
及时报告与治疗：
- 受伤后应立即报告给雇主，并前往医院进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
证据收集与准备：
- 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，您应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
四、法律建议
了解自身权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的工伤保险权益，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。
积极申请工伤认定：
- 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应积极向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，临时工第一天上班受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。