在单位因拒绝违章指挥被领导打伤，是否能认定为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是伤害是否与工作直接相关。如果员工在单位被领导打伤是因为个人恩怨、纠纷等非工作原因，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。例如，若领导因私人情绪或与工作无关的原因对员工实施暴力，导致员工受伤，这种情况下，员工的受伤与工作无直接关联，故不构成工伤。

2. 特定情况下的工伤认定：

   • 如果在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责（如拒绝违章指挥）而受到暴力等意外伤害，这种情况是可以认定为工伤的。拒绝违章指挥是员工履行工作职责的一种表现，若因此遭受暴力伤害，说明受伤与履行工作职责存在直接关联。例如，员工在正常执行工作任务时，因拒绝领导的违章指挥而遭到领导的暴力对待，导致受伤。这种情况下，员工的受伤符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的程序和建议：

   • 若员工认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工需要准备充分的证据材料，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要，因此员工应尽可能收集并保存好相关证据。
   • 社会保险行政部门将依据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。员工应积极配合调查，提供必要的协助和资料，以便行政部门能够全面、准确地了解事实情况，从而作出公正的认定。

4. 注意地域差异和后续维权：

   • 需要注意的是，不同地区的工伤认定标准可能存在一定差异。因此，在具体操作中，员工还应关注当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
   • 若工伤认定成功，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若对工伤认定结果有异议，员工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在单位因拒绝违章指挥被领导打伤是否能认定为工伤，取决于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。员工应根据自身情况及时提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也应注意关注当地的法律法规和政策规定，以及后续的维权途径，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。