上班期间被打是否属于工伤，需根据具体情况分析，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若因履行工作职责受到暴力伤害，则可能认定为工伤；若非因工作原因或存在法定排除情形，则不能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤的情形

在工作时间和工作场所内，如果员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 履行工作职责受伤：例如，商场保安为制止小偷行窃而被殴打，或超市收银员因拒绝不合理优惠被顾客打伤。这些情况下，员工受伤均因履行工作职责所致，应认定为工伤。
2. 因工作原因受到伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因（如正常工作内容）受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，建筑工人在搬运建筑材料时与工友发生口角并被打伤，由于此次搬运材料属于正常工作内容，因此受伤可以认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非因履行工作职责：若员工之间的打斗是因个人恩怨、私人矛盾引发，与工作职责无关，则不能认定为工伤。例如，两名同事因下班后娱乐活动安排意见不合而在上班时发生争吵并动手，这种情况下的伤害与工作无关，不属于工伤。
2. 法定排除情形：即使发生在上班期间，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，也不能认定为工伤。这些情形在法律上有明确规定，是工伤认定的绝对排除条件。

三、工伤认定程序

要确定上班期间被打是否属于工伤，需遵循以下程序：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
2. 证据审查：社会保险行政部门将根据申请人提供的具体情况和相关证据进行审查，以确定是否符合工伤认定条件。
3. 地方规定差异：由于各地的法律规定可能存在细微差异，建议在申请工伤认定前，先咨询当地社保部门或向我咨询，以确保准确理解和适用相关法律法规。

四、法律建议

1. 收集证据：在遇到此类情况时，首先保持冷静，及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时报告：及时向用人单位或社保部门报告受伤情况，并按照规定的程序提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如有需要，可以向我咨询，获取针对性的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。

综上所述，上班期间被打是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行详细分析。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。