在上班时被人打了，是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止同事违规操作、维护公司利益、执行安保任务等）而受到他人的暴力伤害，这种情况通常会被认定为工伤。例如，保安在制止不法分子进入工作场所时被打伤，或者员工因工作上的事情与他人产生分歧且完全是基于工作原因被打伤等。
在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害（虽不常见，但理论上存在可能）：
- 如果员工在工作时间和工作场所外，但在参加与单位或国家相关的活动（如抢险救灾、见义勇为等）中受到暴力伤害，且该活动与履行工作职责有间接关联或属于维护国家利益、公共利益的范畴，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体结合实际情况进行判断。
二、不能认定为工伤的情形
私人恩怨导致的伤害：
- 如果员工之间因私人恩怨、感情纠纷等与工作职责无关的冲突而打架斗殴导致受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为这种行为与履行工作职责没有直接关联，是个人之间的私人冲突。
故意犯罪或挑衅导致的伤害：
- 如果员工在上班期间故意挑起事端，与他人发生冲突并被打伤，且其行为被认定为故意犯罪或严重违反公司规定，那么这种情况下也不能认定为工伤。例如，员工在工作场所无故寻衅滋事，主动攻击他人后被反击打伤，就无法认定为工伤。
非工作事务导致的伤害：
- 即使在工作场所内，但如果受伤并非因工作相关事务导致，而是被他人无故打伤，且与工作无直接因果关系，一般也不算工伤。
三、工伤认定流程与赔偿
认定流程
及时就医并保留证据：
- 受伤后应尽快就医，并妥善保留相关医疗证据，如诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等，这些是认定工伤的重要依据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇和赔偿标准的重要依据。
赔偿规定
认定为工伤的情况：
- 员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
未认定为工伤的情况：
- 员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
四、建议与行动
- 及时收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 按照法定程序申请工伤认定：确保在规定的时限内提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。
- 咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律指导和帮助。
综上所述，上班时被人打是否能算工伤，需根据具体情况判断。关键在于受伤原因是否与履行工作职责有直接的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。