工伤发生后，只要满足一定条件，即使时间较长仍有可能进行鉴定并维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、申请时限与工伤认定
单位申请时限：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人及特殊情况下申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过此期限，原则上不再受理，但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等特殊情况时，被耽误的时间不计入申请期限内。
二、实际鉴定的可行性与操作
可以鉴定的情况：
- 若已在规定时间内完成工伤认定，无论工伤发生多久，只要职工认为工伤影响了劳动能力，均可申请劳动能力鉴定。鉴定旨在确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以享受相应待遇。
- 工伤引发的后遗症可能随时间显现，此时鉴定有助于准确评估劳动能力受损状况。例如，某些职业病可能在多年后才表现出明显症状，此时仍可申请鉴定。
鉴定困难与挑战：
- 时间过长可能导致受伤部位的原始损伤发生变化，症状减轻或消失，影响鉴定准确性。比如，一些软组织损伤在初期可能较为严重，但随着时间的推移，可能逐渐恢复，此时鉴定可能难以准确反映当时的损伤程度。
- 相关医疗资料可能缺失或不完整，给鉴定带来难度。医疗记录是鉴定的重要依据，如果因时间久远导致记录丢失或损坏，可能会影响鉴定的进行。
替代方案：
- 若因时间过长无法进行准确鉴定，可尝试提供医疗证明、康复记录等其他证据来证明伤残情况和应享受的待遇。例如，可以收集近期的医疗检查报告、康复治疗记录等，以证明工伤对劳动能力的影响。
- 与用人单位协商或通过民事诉讼等途径寻求救济也是可行的选择。如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、综合建议
- 及时申请：为避免鉴定困难，建议职工在发生工伤后尽快按照规定时限申请工伤认定。这是保障自身权益的重要一步，也是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇的前提。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗资料、诊断证明等，以备不时之需。这些资料是证明工伤事实和劳动能力受损程度的重要依据，务必妥善保存。
- 积极行动：如果因时间久远而面临鉴定困难，不要放弃，积极寻求其他证据和救济途径。可以向当地社保部门咨询，了解具体的政策和操作流程，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工伤时间长了是否还能鉴定需要综合考虑多个因素。但只要满足一定条件并采取适当的措施，仍有可能维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。