关于“外派是否需要员工同意”的问题，这主要取决于外派的具体情境和相关的法律法规。以下我将从一般情况和特定行业（如海员外派）两个角度来详细解答。
一般情况下的外派
在一般情况下，外派员工通常需要员工的同意。这是因为外派往往涉及到员工工作地点的变更、可能的工作环境变化以及生活条件的调整等，这些都会对员工的个人生活和工作产生较大影响。因此，根据劳动法的相关规定，雇主在决定外派员工前，应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。如果员工不同意外派，雇主通常不能强制要求员工接受外派安排。
特定行业（如海员外派）的外派
对于特定行业，如海员外派，情况可能有所不同。以《中华人民共和国海员外派管理规定》为例，该规定主要规范了海员外派机构的管理和海员外派活动，旨在保障外派海员的权益。虽然该规定并未直接说明外派是否需要海员同意，但从保障海员权益的角度出发，可以推断出：
外派机构责任：外派机构在外派海员上船工作前，应当保证外派海员与境外船舶船东签订就业协议，并负责对协议内容予以审查。这实际上是在确保海员在接受外派前，已经对工作条件、待遇等有了明确的了解，并自愿接受这些条件。
权益保障：规定中还明确要求外派机构因停止经营或者资质被吊销、撤销的，应当对其外派在船的海员做出妥善安排。这进一步体现了对海员权益的保障，也间接说明了海员在外派过程中的权益是受到重视和保护的。
信息通报机制：规定还建立了信息通报机制，要求直属海事管理机构将外派机构名单等信息报交通运输部海事局，并由交通运输部及时通报外交部及中国驻外使馆、领馆。这有助于加强对外派海员的监管和服务，确保他们的权益得到切实保障。
总结
在一般情况下，外派员工需要员工的同意。对于特定行业如海员外派，虽然相关法规并未直接说明需要海员同意，但从保障海员权益的角度出发，可以推断出海员在接受外派前应当已经对工作条件、待遇等有了明确的了解，并自愿接受这些条件。因此，无论是一般情况还是特定行业，外派都应当遵循自愿、公平、公正的原则，确保员工的权益得到充分保障。