关于“外派是否需要员工同意以及是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法律法规以及具体的外派政策或合同条款。以下是我为您提供的详细解答：
一、外派是否需要员工同意
外派通常需要员工的同意。外派，尤其是跨国或跨地区的外派，往往涉及到员工工作环境的改变、生活条件的调整以及可能的文化差异等。这些因素都可能对员工的工作和生活产生显著影响。因此，在大多数情况下，雇主在决定外派员工前，会与员工进行充分沟通，并征求其同意。
合同约定：如果劳动合同或公司政策中明确规定了外派的相关条款，包括外派的条件、期限、待遇等，并且员工在签订合同时已经同意这些条款，那么雇主在符合合同约定的情况下可以外派员工。
协商一致：即使劳动合同中没有明确规定外派条款，雇主在决定外派员工前，也应与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动法律法规中关于劳动者权益保护的原则，确保员工的知情权、选择权和同意权得到尊重。
二、外派是否合法
外派的合法性取决于多个因素，包括但不限于以下几点：
遵守劳动法律法规：雇主在外派员工时，必须遵守国家及地方的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动保护法等。这些法律法规规定了雇主在用工过程中的权利和义务，以及劳动者的权益保护措施。
符合公司政策：如果公司有关于外派的政策或规定，雇主在外派员工时必须符合这些政策或规定。这包括外派的审批程序、外派期间的待遇和保障等。
尊重员工权益：雇主在外派员工时，必须尊重员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，雇主还应为员工提供必要的工作条件和生活保障，确保员工在外派期间能够顺利工作和生活。
无歧视和强迫：雇主在外派员工时，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视或强迫。所有员工都应享有平等的外派机会和待遇。
三、特殊情况下的外派
在某些特殊情况下，如国家紧急任务、重大项目建设等，雇主可能需要在未获得员工明确同意的情况下进行外派。但这种情况通常受到严格的法律限制和程序要求，并且雇主需要为员工提供相应的补偿和保障措施。
四、建议
了解合同和政策：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司关于外派的政策和规定。
积极沟通：如果雇主提出外派要求，员工应积极与雇主沟通，了解外派的具体条件、期限、待遇等，并表达自己的意见和诉求。
维护权益：如果员工认为雇主的外派要求违反了劳动法律法规或公司政策，或者侵犯了自己的合法权益，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：外派通常需要员工的同意，并且必须遵守相关的劳动法律法规和公司政策。雇主在外派员工时，应尊重员工的合法权益，提供必要的工作条件和生活保障。员工在面对外派要求时，应积极沟通、了解情况，并在必要时维护自己的权益。