外派员工到客户那边是否合法，主要取决于具体的劳动合同内容、外派安排以及是否遵守了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 劳动合同中应明确约定员工的工作地点、工作内容以及外派的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工可能被外派到客户处工作，且员工在签订合同时对此表示同意，那么这种外派通常是合法的。

2. 外派安排：

   • 外派应是基于工作需要和合理的业务安排。
   • 外派前，用人单位应与员工进行沟通，明确外派的目的、时间、地点以及工作条件等。
   • 外派期间，用人单位应确保员工的工作条件、劳动保护以及薪酬福利等权益不受损害。

3. 遵守相关法律法规：

   • 用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 外派安排不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益，不得违反关于劳动时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中未明确约定外派条款，或者员工对外派安排表示异议，那么用人单位需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能进行外派。
   • 如果外派涉及跨国或跨地区的情况，还需要考虑当地的法律法规和劳动标准，确保外派安排符合相关要求。

综上所述，外派员工到客户那边是否合法，需要综合考虑劳动合同内容、外派安排以及是否遵守了相关法律法规。如果用人单位在外派过程中违反了相关法律法规或损害了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。