和劳务公司签订合同后，工资一般由劳务公司发放。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同的基本性质
劳务合同是劳务提供方（即劳动者）与劳务接受方（即劳务公司或用工单位）之间，就劳务提供方为劳务接受方提供劳务服务所达成的协议。在劳务合同关系中，劳务公司作为中介方，负责招聘、管理劳动者，并将其派遣至用工单位工作。因此，从合同关系上来看，劳动者与劳务公司之间存在直接的劳动关系（或劳务关系，具体取决于合同性质及法律规定），而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。
二、工资发放的主体
劳务公司作为发放主体：
- 在大多数情况下，劳务公司作为劳动者的直接雇主，负责按照合同约定向劳动者支付工资。这是因为劳务公司与劳动者之间建立了直接的劳动关系（或劳务关系），并承担了相应的雇主责任。
- 劳务公司通常会根据与用工单位签订的劳务派遣协议或服务合同，从用工单位处收取劳务费用，并从中扣除管理费等费用后，将剩余部分作为工资支付给劳动者。
用工单位直接发放的特殊情况：
- 虽然不常见，但在某些特定情况下，用工单位可能会直接向劳动者支付工资。这通常发生在劳务公司与用工单位之间有特别约定，或者用工单位为了简化流程、提高效率而采取的做法。然而，这种做法并不改变劳动者与劳务公司之间的劳动关系（或劳务关系）本质，用工单位只是代为履行了部分雇主责任。
- 需要注意的是，如果用工单位直接向劳动者支付工资，但并未与劳务公司进行妥善结算或沟通，可能会导致劳务公司与劳动者之间的工资纠纷。因此，这种做法需要谨慎处理，并确保各方之间的权益得到妥善保障。
三、法律建议
明确合同条款：
- 在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、发放时间、发放方式等方面的约定。确保合同条款明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳务公司、用工单位之间的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据材料。这些证据在发生工资纠纷时将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果劳动者发现劳务公司或用工单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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