针对您提出的“同样的岗位但是待遇不一样，差距太大，劳动局是怎么判的”这一问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

劳动局（或劳动仲裁委员会）在处理同类岗位待遇不一致的争议时，会综合考虑多种因素，如劳动合同约定、公司规章制度、同工同酬原则、以及是否存在歧视性待遇等，来作出裁决。若确实存在违反法律法规或不公平的情况，劳动局会支持劳动者的合法诉求，要求用人单位进行调整或补偿。

二、详细分析

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 劳动局首先会审查劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，以及用人单位的规章制度，看是否有关于岗位待遇的明确约定或规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了同类岗位的待遇标准，且用人单位未按照约定或规定执行，那么劳动局可能会认定用人单位存在违约行为，并支持劳动者的诉求。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。
   • 劳动局在裁决时会考虑劳动者是否从事了相同或相似的工作，以及是否获得了与同等条件下其他劳动者相同的报酬。
   • 如果发现存在同工不同酬的情况，且用人单位无法提供合理解释或依据，劳动局可能会要求用人单位调整待遇，以确保同工同酬原则的落实。

3. 歧视性待遇：

   • 劳动局还会审查用人单位是否存在基于性别、种族、宗教信仰、年龄等非法因素而给予不同待遇的情况。
   • 如果发现存在歧视性待遇，劳动局不仅会要求用人单位纠正错误，还可能对用人单位进行处罚，并赔偿劳动者的损失。

4. 证据收集与举证责任：

   • 在处理此类争议时，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己与同类岗位的其他劳动者在待遇上存在不合理差异。
   • 劳动者可以通过收集工资单、考勤记录、同事证言等证据来支持自己的主张。
   • 用人单位也需要提供相应的证据来证明其待遇决定的合理性和合法性。

三、建议与行动

如果您认为自己在同类岗位中的待遇不公平，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求调整待遇或给出合理解释。如果协商无果，您可以向当地的劳动局（或劳动仲裁委员会）提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位调整待遇或支付补偿金。在提起仲裁前，请务必收集好相关证据，以支持您的主张。

综上所述，劳动局在处理同类岗位待遇不一致的争议时，会综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和原则作出裁决。如果您遇到此类问题，建议积极与用人单位协商，并准备好相关证据以备不时之需。