同一个公司员工福利待遇不同，并不一定直接意味着公司违反了国家法律法规，这需要分情况讨论：

1. 合法差异的情况：

   • 基于岗位性质的差异：如果福利待遇的不同是基于员工所在岗位的性质、工作强度、技能要求等因素合理设定的，那么这种差异是合法的。例如，高管岗位与普通员工岗位在奖金、津贴等方面存在差异，这是基于岗位价值和贡献的不同而合理设定的。
   • 基于工作表现的差异：公司可以根据员工的工作表现、业绩等因素，给予不同的福利待遇。这种差异旨在激励员工积极工作，提高工作效率，是合法且合理的。
   • 基于工龄或资历的差异：对于在公司工作年限较长或资历较深的员工，公司给予更高的福利待遇，如更高的养老金、更长的带薪休假等，这也是合法的。这种差异体现了公司对员工忠诚度和贡献的认可。

2. 可能违法的情况：

   • 基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素的差异：如果福利待遇的不同是基于员工的性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素而设定的，那么这种差异是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，公司不得因员工的这些特征而给予不平等的福利待遇。
   • 未按照劳动合同或集体合同约定提供福利待遇：如果公司与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了福利待遇的条款，但公司未按照约定提供，那么公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你认为公司提供的福利待遇存在不合法或不合理的情况，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解差异的原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、福利待遇政策文件等，以便在维权过程中提供有力的支持。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发福利待遇、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，同一个公司员工福利待遇不同并不一定违法，关键在于差异的原因和依据是否合法合理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。