如果在一个工地上班，发现待遇区别不一样，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 核实待遇差异的原因：

   • 岗位差异：不同岗位的工作性质、难度、风险等可能不同，因此待遇也会有所差异。例如，技术工种与普通工种的工资水平就可能不同。
   • 工龄与经验：工龄较长或经验丰富的员工可能享有更高的工资或福利待遇。
   • 绩效与考核：工地可能实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、完成任务的效率和质量等给予不同的奖励或待遇。
   • 合同约定：检查你的劳动合同，看是否有关于工资、福利等待遇的明确约定。如果合同中有明确规定，而实际待遇与合同不符，你可以依据合同主张权利。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，以及享受社会保险和福利的权利等。
   • 如果待遇差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法定因素，那么这种差异可能是违法的。

3. 与雇主沟通：

   • 如果你认为待遇差异不合理或存在违法行为，可以尝试与雇主进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持你的观点。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者你认为雇主的行为违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
   • 你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。

5. 考虑集体行动：

   • 如果你发现待遇差异问题涉及多个员工，且问题普遍存在，你可以考虑与其他受影响的员工一起采取集体行动，如联合投诉、集体协商等。
   • 集体行动可能更有效地引起雇主的重视，并推动问题的解决。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 遵守法律法规和程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 保持理性和冷静，通过合法途径来解决问题。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。