如果发现跟别的厂子工资不一样，首先需要明确的是，不同厂子之间的工资差异本身并不直接构成法律问题，关键在于这种差异是否合理、合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资差异的合法性：

   • 市场因素：不同厂子可能因行业、地区、企业规模、经济效益等因素导致工资水平存在差异。这种差异是市场调节的结果，通常被认为是合法的。
   • 劳动合同：如果你与当前厂子签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资标准，那么厂子应当按照合同约定支付工资。如果厂子擅自降低工资或未按照合同约定支付，则可能构成违约，你有权要求厂子按照合同履行。
   • 同工同酬原则：在同一厂子内，如果从事相同或类似工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是《劳动法》中的同工同酬原则。如果厂子在同一岗位上存在不合理的工资差异，可能违反这一原则。

2. 应对工资差异的建议：

   • 了解原因：首先，你可以尝试与厂子的人力资源部门或上级沟通，了解工资差异的具体原因。如果是基于市场因素或企业经济效益的合理调整，你可能需要接受这一现实。
   • 检查合同：仔细审查你的劳动合同，确认工资条款是否明确、合法。如果合同中有关于工资调整的约定，确保厂子的调整符合合同约定。
   • 收集证据：如果你认为工资差异存在不合理之处，如违反同工同酬原则，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果与厂子沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和维权建议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂子违反劳动合同：你有权要求厂子按照合同约定支付工资，并可能要求厂子支付违约金或赔偿损失。
   • 如果厂子违反同工同酬原则：你可以向劳动监察部门投诉，要求厂子纠正不合理的工资差异，并可能获得相应的经济补偿。

总结来说，面对不同厂子之间的工资差异，你需要先了解差异的原因，检查自己的劳动合同，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。