关于“同一个厂的员工补偿金不一样怎么办”这个问题，首先我要明确的是，员工补偿金的差异可能由多种因素导致，并不一定意味着存在不公平或违法行为。以下是我对这个问题的一些分析和建议：

1. 了解差异原因：

   • 首先要了解补偿金差异的具体原因。这可能是因为员工的职位、工作年限、工作表现、合同条款等因素不同所导致的。例如，高层管理人员与基层员工的补偿金标准往往会有所不同。

2. 查阅相关法律法规：

   • 查阅相关的劳动法律法规，特别是关于员工补偿金的部分，以确定是否存在违反法律的情况。如果发现有违法行为，如未按照法律规定支付补偿金或存在歧视性待遇，可以依法维权。

3. 与公司沟通：

   • 如果认为补偿金存在差异且不合理，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的补偿金政策和标准，并提出自己的疑问和诉求。通过沟通，有时可以消除误解或达成共识。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者确实存在违法行为，可以考虑寻求专业法律帮助。作为律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你分析情况，制定维权策略，并代表你与公司进行协商或诉讼。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要盲目采取过激行动，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，面对同一个厂员工补偿金不一样的情况，首先要了解差异原因，然后查阅相关法律法规，与公司进行沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。