用不同人给员工发工资这一做法存在一定法律风险与复杂性，需谨慎对待，一般情况下不建议这样做，但在特定情形下若能满足合规要求也可操作。以下从不同角度进行分析：

1. 税务合规风险角度

   • 风险点：从税务角度看，工资薪金属于个人所得税的征税范围。如果用不同人给员工发工资，可能导致税务申报混乱。例如，不同支付人可能分别按照自己的理解进行个税申报，出现重复申报或者漏申报的情况。而且，税务机关在核查时，可能会对这种非正常支付方式产生质疑，认为存在逃避纳税义务的嫌疑，进而引发税务稽查和处罚。
   • 合规操作：若确实需要不同人支付工资，企业应建立完善的工资支付台账，详细记录每个支付人支付的工资数额、支付时间等信息，并确保所有支付记录能够准确汇总到员工的个人所得税申报中，以证明工资支付的合法性和完整性。

2. 劳动关系认定角度

   • 风险点：在劳动法律关系中，工资支付主体通常是认定劳动关系的重要依据之一。如果用不同人给员工发工资，可能会使劳动关系的认定变得复杂。例如，当发生劳动纠纷时，员工可能难以确定真正的用人单位，而用人单位也可能借此逃避劳动法律责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。
   • 合规操作：企业应明确与员工的劳动关系，在劳动合同中明确工资支付方式和主体。如果存在特殊情况需要不同人支付工资，应在劳动合同或补充协议中进行明确约定，并告知员工相关情况，避免产生劳动纠纷。

3. 财务管理角度

   • 风险点：从财务管理方面来看，用不同人给员工发工资会增加财务管理的难度和成本。企业需要对不同支付人的资金流动进行监控和管理，确保工资支付的准确性和及时性。同时，也容易出现财务数据不一致、资金管理混乱等问题，影响企业的财务状况和经营决策。
   • 合规操作：企业应建立健全的财务管理制度，加强对工资支付的内部控制。可以设立专门的工资支付账户，统一管理工资支付资金，确保工资支付的规范化和透明化。

4. 特定情形下的可行性

   • 集团企业内部：在一些集团企业中，可能存在多个子公司或关联公司，为了便于管理和核算，可能会由不同的子公司或关联公司分别支付员工的部分工资。在这种情况下，集团企业应建立统一的工资管理制度，明确各支付主体的职责和权限，确保工资支付的合规性和一致性。
   • 项目合作或临时用工：在某些项目合作或临时用工的情况下，可能会由不同的合作方或发包方分别支付员工的工资。此时，各方应签订详细的合作协议或用工协议，明确工资支付的方式、标准和责任，避免出现纠纷。

如果你在用不同人给员工发工资的过程中遇到任何法律问题，比如税务申报、劳动关系认定等方面的疑问，都可以直接向我咨询。