结论：员工兼职工资由其他人员支付是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 支付主体的合法性

   • 若支付主体与用人单位存在合法关联：例如，用人单位委托其关联公司或第三方机构代发工资，且该行为有明确的书面委托协议，且工资支付标准、周期等均符合法律法规规定，那么这种支付方式通常是合法的。
   • 若支付主体与用人单位无合法关联：如个人或其他无关企业擅自支付员工兼职工资，且未得到用人单位的明确授权或认可，这种支付方式可能涉嫌违法，因为它可能绕过了用人单位的财务管理和税务申报等义务，损害了员工的合法权益。

2. 工资支付标准的合规性

   • 符合最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（即兼职）的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。无论支付主体是谁，都必须确保工资支付不低于这一标准。
   • 同工同酬原则：虽然兼职员工与全职员工在工作时间、工作量等方面可能存在差异，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同工作内容和工作条件下，兼职员工应享有与全职员工相同的工资待遇（考虑工作时间差异后的实际收入）。如果支付主体支付的工资明显低于这一原则，可能构成违法。

3. 税务和社保的合规性

   • 税务申报：无论工资由谁支付，都必须依法进行税务申报和缴纳个人所得税。如果支付主体未履行这一义务，可能涉嫌偷税漏税等违法行为。
   • 社保缴纳：对于兼职员工，用人单位是否需要为其缴纳社会保险取决于具体法律规定和双方约定。但无论如何，支付主体都不能通过非法手段规避社保缴纳义务，否则将面临法律责任。

4. 合同约定的有效性

   • 书面合同：用人单位与兼职员工之间应签订书面劳动合同或兼职协议，明确双方的权利义务、工资支付方式、标准等。如果合同中明确约定了工资由其他人员支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式通常是有效的。
   • 口头约定：如果双方仅通过口头约定工资支付方式，且未留下任何书面证据，一旦发生纠纷，将难以证明双方的真实意图和约定内容。因此，建议尽量避免口头约定，确保所有重要事项都有书面记录。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保工资支付主体的合法性、工资支付标准的合规性、税务和社保的合规性以及合同约定的有效性。如果需要委托第三方支付工资，应签订书面委托协议并明确双方的权利义务。
• 对于兼职员工而言，应仔细阅读劳动合同或兼职协议中的工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现工资支付存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 如果工资支付方式违法或不合理，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损害等后果。
• 兼职员工则可能因工资未得到合法支付而遭受经济损失和权益受损。

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