发工资并不必须通过同行（即同一银行）进行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关劳动法律法规，并没有明确规定工资必须通过同一银行发放。用人单位在发放工资时，主要需确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中，且发放方式应合法、合规。
   • 实际上，用人单位可以选择与多家银行合作，或者通过第三方支付平台等方式发放工资，只要这些方式能够确保工资的安全、及时发放，并且符合相关法律法规的规定。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务管理需求、与银行的合作关系、以及劳动者的个人偏好等因素，选择不同的工资发放方式。
   • 例如，一些用人单位可能会与某家银行建立长期合作关系，为劳动者统一办理该银行的工资卡，以便更方便地进行工资发放和管理。但这并不意味着工资必须通过这家银行发放，用人单位仍然可以选择其他方式。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 无论用人单位选择哪种工资发放方式，都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括确保工资的准确计算、及时发放，以及提供必要的工资发放记录等。
   • 如果劳动者对工资发放方式有异议，或者认为用人单位的工资发放方式侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：

• 用人单位在选择工资发放方式时，应充分考虑自身的实际情况和劳动者的需求，选择合法、合规、便捷的方式。
• 劳动者在收到工资时，应仔细核对工资数额和发放记录，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果双方在工资发放方式上存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

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