关于员工工资是否必须通过银行发放的问题，其实答案并非绝对。接下来，我将为您详细解析这个问题。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。而《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并强调了支付的多样性，并未强制要求必须通过银行卡发放。
在实际操作中，工资的支付方式具有多样性。用人单位可以选择以下几种方式来支付工资：
- 现金支付：虽然在现代企业中，由于现金保管、运输安全等风险，以及财务管理和统计的便利性考虑，现金支付方式使用相对较少，但它仍然是一种合法的支付方式。
- 银行转账：这是目前较为常见的支付方式。通过银行转账将工资直接发放到劳动者的银行卡中，具有安全、便捷、可追溯等优点，也便于企业进行财务管理和税务申报。
- 电子支付：随着移动支付的发展，一些企业也会选择通过合法合规的电子支付平台（如支付宝、微信支付等依托银行系统的电子钱包）向劳动者支付工资。这种方式同样需要保证支付的安全性和可查性。
无论采用何种支付方式，用人单位都必须遵守以下几点：
- 确保支付的合法性：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 保存支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 提供工资清单：在支付工资时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
综上所述，员工工资并非必须通过银行发放。用人单位可以根据实际情况选择适合的支付方式，但必须确保支付的合法性、安全性和可追溯性。如有任何关于工资支付的疑问或纠纷，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。