工资发放单位并不必须局限于公司，但通常情况下，工资是由用人单位直接发放给劳动者的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。这里的“用人单位”是一个广义的概念，包括公司、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式。因此，在大多数情况下，工资是由这些用人单位直接发放给劳动者的。
特殊情况：
- 委托发放：在某些情况下，用人单位可能因各种原因（如财务制度、管理便利等）委托其他单位或个人代为发放工资。这种委托行为并不改变工资支付的法律关系，即用人单位仍然是工资支付的义务主体，只是实际支付行为由受托方完成。
- 关联企业支付：在关联企业或集团内部，可能存在工资由一家企业支付，但劳动者实际为另一家企业提供劳动的情况。这种情况下，虽然工资发放单位与实际用人单位不一致，但通常会在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免法律纠纷。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者的工资通常由劳务派遣单位（即用人单位）支付，但劳动者实际为用工单位提供劳动。这种情况下，工资发放单位与用工单位是分离的，但符合劳务派遣的法律规定。
法律后果：
- 如果工资发放单位与用人单位不一致，且未得到劳动者的明确同意或未在劳动合同中约定，可能引发法律纠纷。劳动者有权要求实际用人单位支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 对于用人单位而言，如果未经劳动者同意擅自将工资支付义务委托给其他单位或个人，可能面临法律责任，包括被要求支付工资、赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确约定工资支付单位、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如果需要委托其他单位或个人代为发放工资，应事先征得劳动者的同意，并在劳动合同或相关协议中明确约定。
总结来说，工资发放单位并不必须局限于公司，但应确保工资支付的法律关系清晰明确，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。