结论：农民工发工资并非必须指定银行，但用人单位在发放工资时需遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和便捷性。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法规并未明确规定工资必须通过指定银行发放。
   • 然而，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，以及便于税务和劳动监察部门的监管，用人单位通常会选择通过银行转账的方式发放工资。但这并不意味着必须指定某一家银行，而是可以选择与多家银行合作，或者根据农民工的意愿选择银行。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位可能会出于管理便利、成本控制等因素考虑，与某一家或几家银行建立合作关系，要求农民工在这些银行开设账户以接收工资。但这种做法并非法律强制要求，而是用人单位的自主选择。
   • 如果农民工对用人单位指定的银行有异议，或者由于某些原因无法在该银行开设账户，他们有权与用人单位协商，选择其他银行或支付方式接收工资。用人单位应当尊重农民工的意愿，并协商解决。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如农民工没有银行账户、银行系统故障等，用人单位可以采取其他方式支付工资，如现金支付。但这种情况下，用人单位需要确保工资支付的准确性和安全性，并保留好相关记录以备查证。
   • 如果用人单位违反相关法律法规，强制要求农民工在指定银行开设账户或拒绝支付工资，农民工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 用人单位在发放工资时，应当遵守相关法律法规，尊重农民工的意愿和选择，确保工资支付的合法性和便捷性。
• 农民工在遇到工资支付问题时，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备查证。如果问题无法得到解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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