公司指定建设银行发工资，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：
劳动合同与工资支付方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资支付的方式、时间和地点等。如果劳动合同中明确规定了工资通过建设银行发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么公司指定建设银行发工资就是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付方式，或者约定不明确，那么公司应当与劳动者协商确定。在这种情况下，如果公司单方面指定建设银行发工资，而劳动者没有异议，也可以视为双方达成了一致。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权选择自己的银行账户接收工资，这是劳动者的基本权益之一。如果公司强制要求劳动者必须使用建设银行账户接收工资，且没有合理的理由（如公司统一管理、方便发放等），且这一要求给劳动者带来了不便或损失，那么劳动者有权提出异议，并可以与公司协商解决。
- 在实际操作中，如果劳动者对公司的工资支付方式有异议，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
公司管理的合理性：
- 从公司管理的角度来看，指定一家银行发放工资可能有助于公司统一管理、方便发放和减少错误。然而，这种管理方式也应当考虑到劳动者的实际情况和需求，避免给劳动者带来不必要的麻烦。
- 如果公司确实需要指定银行发放工资，建议公司在与劳动者签订劳动合同时就明确约定，并解释清楚原因和好处，以取得劳动者的理解和支持。
建议：
- 对于劳动者来说，如果公司指定建设银行发工资，且这一要求没有违反法律法规或损害自己的合法权益，那么可以接受这一安排。如果对此有异议或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 对于公司来说，在指定银行发放工资时，应当充分考虑劳动者的实际情况和需求，避免给劳动者带来不必要的麻烦。同时，也应当在劳动合同中明确约定工资支付方式，以减少潜在的纠纷和风险。
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