关于您提出的“上班地方指定发银行卡是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位在招聘或用工过程中，对员工银行卡使用的相关规定是否合法合规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在正常情况下，不应强制或指定员工使用特定银行的银行卡作为工资卡。员工有权选择自己方便、信任的银行来办理工资卡，这是员工的个人权益。用人单位如果强制或指定员工使用特定银行的银行卡，可能涉及到对员工个人权益的侵犯。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些用人单位可能与特定银行有合作关系，为了方便管理或享受某些优惠政策，可能会建议或鼓励员工使用该银行的银行卡。但即便如此，用人单位也不能强制员工必须使用，而应尊重员工的选择。如果员工因个人原因不愿使用指定银行的银行卡，用人单位不应因此对其产生不利影响或采取歧视性措施。

另外，我还想提醒您注意，如果用人单位以发放工资为名，要求员工提供银行卡信息，并涉嫌进行非法活动（如洗钱、诈骗等），那么这种行为是绝对不合法的，甚至可能构成犯罪。在这种情况下，员工应坚决拒绝，并及时向相关部门举报。

为了保障自己的合法权益，您在遇到类似情况时，可以：

1. 与用人单位沟通：明确表达自己的意愿和选择，要求用人单位尊重您的个人权益。
2. 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们将会为您提供专业的指导和支持。

总之，用人单位在正常情况下不应强制或指定员工使用特定银行的银行卡。如果遇到类似情况，您应坚决维护自己的合法权益，并及时向相关部门寻求帮助。希望我的解答能对您有所帮助。