公司可能会存在同工不同酬的情况，但这并不一定违反法律规定。同工同酬问题相对复杂，需要具体情况具体分析。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 同工同酬的真实含义：

   • 同工同酬并不是简单地指做同样的工作就拿同样的工资。它是指对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩时，应获得相同的劳动报酬。
   • 同工同酬实质上是对相同或相近岗位上的劳动者执行相同的薪酬分配制度，而非不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。

2. 现实中的薪酬体系：

   • 薪酬体系一般分为岗位工资、职级工资、绩效工资等多个部分。同一工作，因为不同层级、不同资历、不同绩效等因素，拿到手的工资可能会不同。
   • 例如，同样一批本科生入厂做化验员岗位，几年后，有的化验员评为中级工，其职级工资就会比初级工高。同时，绩效考核不同，绩效工资也会不同。

3. 同工不同酬的合法与非法情况：

   • 合法情况：如上述薪酬体系差异导致的同工不同酬，是合法且合理的。
   • 非法情况：一些企业故意搞同工不同酬，如劳务派遣模式中压低劳务工的收入，或工作量分配不公平、激励机制不公平等，这些行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。

4. 法律对同工同酬的规定：

   • 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 对于派遣工与正式工的待遇区别，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。即派遣工与正式工在岗位、职级、工作内容、劳动量、劳动业绩相同时，都应获得同等的劳动报酬。

5. 如何应对同工不同酬：

   • 劳动者应首先了解公司的薪酬制度和自己的薪资构成，确认是否存在不公平现象。
   • 如认为存在同工不同酬的违法情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司可能会存在同工不同酬的情况，但这需要具体分析是合法差异还是违法差异。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。