结论前置：在中国，拿月薪的劳动者在符合法律规定的加班条件下，是有权获得加班费的。

法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，明确规定了加班费的支付标准。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于拿月薪的劳动者。

2. 月薪制与加班费的关系：

   • 月薪制只是工资的一种支付方式，它并不影响劳动者依法获得加班费的权利。无论劳动合同中是否明确约定月薪包含加班费，只要存在加班事实且不符合可以不支付加班费的法定情形，用人单位均需依法支付加班费。
   • 如果劳动合同中明确约定月薪包含加班费，且该约定不违反法律强制性规定，同时工资折算后不低于当地最低工资标准，并经劳动者签字确认，该约定可能有效。但如该条款排除了劳动者获得合理加班费的主要权利，则可能被认定为无效。

3. 加班费的计算基数与方法：

   • 计算基数的确定：
     • 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，那么应按照该约定来计算。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。
     • 无约定按正常出勤月工资：如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，那么应按照劳动者本人正常出勤月工资（剔除加班工资）来确定。
   • 具体计算方法：
     • 日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。
     • 小时工资的计算公式为：日工资÷8小时。
     • 根据不同的加班情形（延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班），使用相应的计算公式来计算加班费。例如，延长工作时间的加班费为：小时工资×150%×加班小时数；休息日加班且不能安排补休的加班费为：日工资×200%×加班天数；法定节假日加班的加班费为：日工资×300%×加班天数。

实际操作与建议

• 对于劳动者：

  • 应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和计算方法。
  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费的约定。
  • 如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守法律法规，合理安排员工加班，并按规定支付加班费。
  • 在制定工资制度时，应明确加班费的计算基数和方法，并告知员工。
  • 避免以月薪支付为由拒绝支付加班费，以免引发法律纠纷。

总结：拿月薪的劳动者在符合法律规定的加班条件下，是有权获得加班费的。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。