现金发放1万元工资在法律上是合法的，但用人单位在支付过程中必须严格遵守相关法律法规，确保工资的按时、足额、合法支付，并做好相应的记录和凭证保存工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”包括现金，因此用人单位选择以现金方式发放工资并不违反法律规定。
《工资支付暂行规定》第五条：也指出工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。
二、操作注意事项
虽然现金发放工资合法，但用人单位在实际操作中仍需注意以下几点，以确保合规性：
确保支付的是法定货币：即人民币，且按照约定的时间和金额足额支付。
直接支付给劳动者本人：除非劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，并需做好相关的委托手续和记录。
遵守约定的支付日期：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免拖欠工资的情况发生。
履行纳税申报和代扣代缴义务：企业要准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报，将代扣的税款及时足额上缴国库。
做好工资支付记录和凭证保存：用人单位应建立健全的工资支付制度，详细记录员工的姓名、支付金额、支付时间等信息，并妥善保存相关凭证，以备税务机关或其他监管部门检查核实。
三、法律后果与风险提示
如果用人单位在现金发放工资过程中违反相关法律法规，如克扣或无故拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准等，将面临以下法律后果：
由劳动保障行政部门责令限期支付：包括劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
逾期不支付的，加付赔偿金：按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、建议与总结
建议用人单位采用更加便捷、高效的支付方式：如银行转账等电子支付方式，这些支付方式同样符合劳动法关于工资支付的规定，且具有便捷、高效、安全等优点。
无论采用何种支付方式：用人单位都应严格遵守相关法律法规和操作规范，确保工资的合法、合规支付。
劳动者在收到工资时：也应仔细核对工资数额和支付记录，确保自身权益不受侵害。
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