关于您提出的“买社保1800的底薪是否合法”的问题，这实际上涉及到最低工资标准以及社保缴纳的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确什么是最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活而设定的。
接下来，我们来看您提到的1800元底薪是否合法。这主要取决于您所在地区的最低工资标准。因为不同地区的经济发展水平、生活成本等因素不同，所以最低工资标准也会有所差异。您需要查询您所在地区的最低工资标准，然后与1800元进行比较。
如果1800元高于或等于您所在地区的最低工资标准：那么这样的底薪是合法的。用人单位在支付工资时，只要确保在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律规定的劳动者福利待遇等项目后，支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。
如果1800元低于您所在地区的最低工资标准：那么这样的底薪就是不合法的。用人单位需要按照当地最低工资标准支付工资，否则将面临劳动保障行政部门的责令改正和可能的赔偿金支付。
另外，关于社保缴纳的问题，虽然最低工资标准中可能包含了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金（具体取决于地区规定），但用人单位仍有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。这部分费用不应从劳动者的工资中扣除后，再与最低工资标准进行比较。
建议：
综上所述，1800元的底薪是否合法，取决于您所在地区的最低工资标准。同时，无论底薪多少，用人单位都有义务按照法律规定为您缴纳社会保险费和住房公积金。希望这些解答能对您有所帮助。