结论：公司以1900元为基数缴纳社保的行为是否合法，需结合您的实际工资构成及当地社保缴费基数政策综合判断，可能存在合法与不合法两种情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若1900元低于当地社保缴费基数下限，则不合法

根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数需在当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间确定。例如：

• 若当地社保缴费基数下限为3000元，而公司仅按1900元缴纳，则违反“不得低于下限”的规定；
• 此时您有权要求公司补缴差额（如养老保险、医疗保险等），并可向当地社保部门投诉（如拨打12333热线）。

2. 若1900元符合您的实际工资构成，则可能合法

需分情况讨论：

• 情况一：您的应发工资中包含非社保缴费项目
  若您的9000元工资中包含加班费、奖金、补贴等非固定项目，而公司以“基本工资+固定津贴”等稳定部分（如1900元）作为缴费基数，且该基数不低于当地下限，则可能合法。
  法律依据：部分地区允许以“工资总额中相对稳定的部分”作为缴费基数，但需符合地方细则。

• 情况二：公司通过拆分工资逃避缴费义务
  若公司通过将工资拆分为“现金发放+低基数缴费”（如实际发9000元，但合同写1900元），则属于违法行为。
  风险提示：此行为可能同时涉及偷逃税款（如未将全部收入申报个税），您可向税务和社保部门联合举报。

3. 特殊情形：试用期或非全日制员工

• 试用期员工：若您处于试用期，公司可能按试用期工资缴纳社保，但试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且缴费基数仍需符合下限规定。
• 非全日制员工：若您为非全日制用工，公司可能按小时工资折算后缴纳，但需确保累计缴费金额符合当地政策。

▶ 行动建议

1. 核实当地缴费基数政策：登录当地社保局官网或拨打12333，查询上年度职工月平均工资及缴费基数上下限；
2. 检查工资条构成：确认公司是否将部分工资“体外循环”（如现金发放、通过个人账户转账）；
3. 与公司协商补缴：若发现违法情形，可先与公司HR沟通，要求按实际工资补缴社保；
4. 投诉与维权：若协商无果，可向社保部门投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或申请劳动仲裁主张权益。

温馨提示：社保缴费基数直接影响您的养老金、医保报销等长期权益，建议优先通过合法途径解决。如有进一步疑问，可直接向我提供您的工资构成细节及所在城市，我将为您精准计算合规缴费基数。