结论：公司要求个人承担1000多元社保费用是否合法，需分情况判断，关键看公司是否将本应由其承担的社保费用转嫁给了员工。

1. 社保费用的法定分担规则

根据《社会保险法》及地方规定，社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）由公司和个人共同缴纳，但具体比例因险种和地区而异。以常见情况为例：

• 养老保险：公司承担约16%-20%，个人承担8%；
  
• 医疗保险：公司承担约6%-10%，个人承担2%；
  
• 失业保险：公司承担约0.5%-2%，个人承担0.5%；
  
• 工伤、生育保险：由公司全额承担，个人不缴费。
  

假设当地社保基数为3500元（即按工资全额缴纳），个人每月应承担的社保费用约为：

• 养老：3500×8%=280元
  
• 医疗：3500×2%=70元
  
• 失业：3500×0.5%=17.5元
  合计约367.5元/月（具体以当地政策为准）。
  

若公司要求个人承担1000多元，明显超出法定个人缴费部分，可能存在以下问题：

• 公司未足额缴纳社保：将公司应承担的部分（如养老、医疗的大部分）转嫁给员工；
  
• 以“社保”名义扣其他费用：如将公积金、商业保险或罚款等费用混入社保扣款。
  

2. 公司的合法操作空间

若公司要求个人承担1000多元，但实际包含以下内容，则可能合法：

• 公积金费用：公积金由公司和员工各承担5%-12%（比例可协商）。若公司按12%缴纳，个人需承担3500×12%=420元/月，加上社保个人部分（约367.5元），总扣款可能接近800元。但若扣款达1000多元，仍需核实公司是否将其他费用混入。
  
• 补缴历史社保：若公司此前未为员工缴纳社保，现要求员工分担补缴费用（但此操作需员工同意，且公司应承担主要部分）。
  

3. 员工如何维权？

若公司违法转嫁社保费用，员工可采取以下措施：

• 要求公司出具缴费明细：核实扣款项目是否符合法律规定；
  
• 向当地社保局投诉：提供工资条、劳动合同等证据，要求社保部门核查公司缴费基数和比例；
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可主张补缴社保、返还多扣费用，甚至以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿。
  

总结：公司要求个人承担1000多元社保费用，大概率不合法（除非包含高额公积金或补缴费用）。建议先与公司沟通，要求提供缴费明细；若协商无果，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。