针对您提出的“底薪不固定，合同和实发底薪不一致是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，劳动合同中约定的底薪与实际发放的底薪不一致，并不直接构成违法，但需根据具体情况判断。如果用人单位克扣劳动者工资，导致合同约定的底薪与实际发放的底薪严重不符，且没有合理的解释或依据，则可能涉嫌违法。

2. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动合同中约定的工资是用人单位支付劳动报酬的重要依据。
   • 然而，在实际操作中，由于各种原因（如税费代扣代缴、绩效奖金调整等），实际发放的工资可能与合同约定的工资存在差异。这种差异在合理范围内，且用人单位能够提供合理解释的，通常不被视为违法。
   • 但如果用人单位故意克扣劳动者工资，导致合同约定的底薪与实际发放的底薪严重不符，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就可能违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能寻求法律途径维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 如果您发现自己的实际底薪与合同约定的底薪不一致，首先建议您与用人单位进行沟通，了解差异的原因。
   • 如果用人单位能够提供合理的解释，并且这种差异在合理范围内，那么您可以考虑接受这种差异。
   • 但如果用人单位无法提供合理解释，或者差异明显不合理，那么您有权要求用人单位补足工资差额。如果用人单位拒绝补足，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 同时，也建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，劳动合同中约定的底薪与实际发放的底薪不一致，并不直接构成违法，但需根据具体情况判断。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。