无固定期限劳动合同内未写明底薪，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险和合规问题，具体分析如下：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，“劳动报酬”是劳动合同的必备条款之一，但并未明确规定必须写明“底薪”这一具体表述。
   • 然而，劳动报酬应当明确具体，包括工资的构成、支付方式、支付时间等。如果劳动合同中未对劳动报酬进行明确约定，或者约定模糊不清，可能导致劳动者在权益受损时难以维权。

2. 从实际操作和风险角度看：

   • 未在劳动合同中明确写明底薪，可能给用人单位带来管理上的不便和风险。例如，在计算加班费、经济补偿金等时，如果底薪不明确，可能导致计算结果存在争议。
   • 对于劳动者而言，未明确写明底薪也可能影响其收入预期和稳定性。如果用人单位在实际操作中随意调整底薪或未按照约定支付工资，劳动者可能面临维权困难。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确写明底薪及其他劳动报酬相关条款，以避免潜在的法律风险和纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果发现合同中未明确写明底薪或其他重要条款，应及时与用人单位沟通并要求补充明确。
   • 如果双方在劳动合同履行过程中发生争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然无固定期限劳动合同内未写明底薪本身并不直接构成违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时都应明确写明底薪及其他劳动报酬相关条款。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。