劳动合同没标明底薪金额是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，包括底薪金额，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

具体情况分析

1. 劳动合同必备条款：

   • 劳动合同中必须包含劳动报酬的约定，这是法律的明确要求。若劳动合同中未标明底薪金额，则违反了这一规定。

2. 试用期特殊情况：

   • 尽管在试用期内，劳动关系可能尚处于不稳定状态，但法律并未因此免除用人单位在劳动合同中明确劳动报酬的义务。转正后，更是必须明确底薪金额。

3. 实际履行与争议解决：

   • 即使在实际履行过程中，双方已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，但若劳动合同文本上未明确写明底薪金额，仍可能构成违法。因为一旦发生争议，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利。
   • 若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，双方应首先进行协商。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则。

建议与提醒

• 鉴于劳动合同中明确约定底薪金额的重要性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明底薪数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
• 若劳动者发现劳动合同中未标明底薪金额，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。

综上所述，劳动合同中未标明底薪金额是违法的。为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。