劳动合同中不约定工资金额是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这明确表明，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款之一。
   • 如果劳动合同中没有约定工资金额，那么这份劳动合同在形式上就是缺失了必备条款，违反了法律的强制性规定。

2. 法律后果角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，如果劳动合同中没有约定工资金额，用人单位可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担对劳动者的赔偿责任。

3. 实际操作角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中最重要的内容之一。没有约定工资金额，劳动者在提供劳动后可能无法确定自己应得的报酬，从而引发劳动纠纷。
   • 对于用人单位而言，没有明确约定工资金额也可能导致在支付工资时产生争议，影响劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资金额、支付方式、支付时间等关键信息。
• 如果劳动合同中没有约定工资金额，劳动者有权要求用人单位进行补充约定，或者向劳动行政部门进行投诉举报。
• 用人单位在制定劳动合同时，也应当严格遵守法律规定，确保合同中包含所有必备条款，避免因此产生不必要的法律风险。

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