公司协商不发底薪违法吗

2025-09-26 劳动纠纷

公司协商不发底薪是违法的。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。

法律背景

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。基本工资，也就是我们通常所说的底薪，是劳动者应得报酬的重要组成部分。如果用人单位未按照劳动合同或国家规定发放劳动者足额的报酬，包括基本工资，那么这种行为就是违法的。此外，如果工资低于当地最低工资标准，或者用人单位安排职工加班却不支付加班费，以及解除或终止劳动关系时未按照《劳动法》给予劳动者相关经济补偿，这些情况也都属于违法行为。

法律建议

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致，解决不发底薪的问题。
向劳动纠察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。劳动纠察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
向法院起诉：在极端情况下，如果用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，甚至威胁到了您的人身安全，您可以收集相关证据，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

可能的法律后果

如果用人单位被认定存在不发底薪等违法行为，劳动行政部门将责令其支付拖欠的工资和经济补偿。同时，用人单位还可能面临罚款、信誉受损等不利后果。对于情节严重的违法行为，相关责任人还可能承担刑事责任。

总结与建议：公司协商不发底薪是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。我建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以向法院提起诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司不发底薪是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同约定层面明确约定无底薪情形：若劳动者与公司在劳动合同中明确约定工资仅按提成或其他非固定形式发放，不存在底薪，并且该合同是双方自愿、平等协商后签订的，那么公司按照约定不发底薪是合法的。但需注意，即使约定无底薪，员工的实际收入仍需满足当地最低工资标准的要求。明确约定有底薪情形：如果劳动合同中明确约定了底薪数额、支付方式等内容，公司就有义务按照合同约定支付底薪。不发底薪的行为将构成违约，违反《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。此时，员工有权要求公司支付底薪，并可能通过法律途径维权。未明确约定底薪情形：在劳动合同未明确约定底薪的情况下，公司不能单方面决定不发底薪。此时，应参照国家法律法规的强制性规定来确定员工的最低工资保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、法律强制规定层面无论劳动合同中是否约定底薪，只要员工正常付出劳动，其当月工资（包括提成等所有收入）均不得低于当地最低工资标准。否则，公司将违反法律的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况分析法定节假日与带薪假期：依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）及带薪年休假期间，用人单位应依法支付工资。若公司在这些法定带薪假期内放假却未发底薪，属于违法行为。非因劳动者原因导致的停工、停产：根据《工资支付暂行规定》，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定或地方规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。因劳动者个人原因请假：若劳动者因个人原因向公司申请事假，在事假期间，公司可以不支付工资。但前提是公司的事假制度必须符合法律规定，且已经过民主程序制定并公示。对于病假、婚假、丧假等，通常也有相应的法律法规规定，公司应依据相关规定支付工资或给予相应待遇。四、实际操作建议沟通与协商：遇到公司不发底薪的情况，员工首先应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。法律维权：如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结来说，公司不发底薪是否合法需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来判断。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不发底薪而与员工签订合作合同的行为，是否违法需根据具体情况判断，但多数情况下可能涉嫌违法，尤其是当合作合同实质上掩盖了劳动关系时。分析如下：劳动关系的认定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果员工实际上是在公司的管理和指挥下工作，接受公司的考勤、考核等管理制度，且主要工作为公司业务组成部分，那么即使签订的是合作合同，也可能被认定为劳动关系。底薪的性质与法律规定：底薪是劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬，是劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。合作合同与劳动关系的冲突：如果合作合同实质上是为了规避劳动法的规定，如不支付底薪、不缴纳社会保险等，那么这种合同可能被视为无效或部分无效。特别是当合作合同中的条款与劳动法的强制性规定相冲突时，如不支付底薪，这些条款将不会被法律所认可。可能的法律后果：如果公司被认定为与员工存在劳动关系，但未支付底薪，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。建议：对于员工而言，如果怀疑自己与公司之间实际上是劳动关系而非合作关系，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工作邮件、工资条等）向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，应谨慎处理与员工之间的合同关系，确保合同内容合法合规，避免因为合同条款不当而引发法律纠纷。如果确实需要与员工建立合作关系，应明确双方的权利义务，并确保不违反劳动法的强制性规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司单方面不给员工底薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，是劳动者提供正常劳动后应得的固定收入。公司单方面不给员工底薪，显然违反了这些法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动合同角度如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了底薪的数额和支付方式，那么公司就必须按照合同约定履行支付义务。公司单方面不给底薪，不仅违反了法律规定，也违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。劳动者有权要求公司按照合同约定支付底薪，并可以依法追究公司的违约责任。实际操作与后果角度劳动者维权途径：如果公司单方面不给底薪，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付底薪。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付底薪并承担相应的法律责任。公司可能面临的法律后果：如果公司被认定存在单方面不给底薪的违法行为，除了需要支付拖欠的底薪外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。特殊情况说明虽然一般情况下公司单方面不给底薪是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反公司规章制度等，公司可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿。但这些情况并不适用于公司单方面不给底薪的情形。即使在这些特殊情况下，公司也必须按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者应得的劳动报酬，包括底薪。建议：如果你遇到了公司单方面不给底薪的情况，建议你先与公司进行协商，要求公司支付底薪。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

老板以不发底薪为由辞退员工，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被辞退，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，包括底薪。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司辞退员工时，必须结清其应得的工资，包括底薪。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：该法规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形。若公司违法辞退员工，除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、工资支付义务与劳动者权益工资支付义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其合法权益。无论劳动者是主动辞职还是被辞退，用人单位都应当支付其应得的工资，包括底薪。这是用人单位的基本义务，也是法律对劳动者权益的保护。劳动者权益保护：若公司未按时支付工资，包括底薪，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序裁决公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、特殊情况说明违法解除劳动合同：若公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），除支付应得工资（包括底薪）外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法开除员工：即使员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情况，公司在解除劳动关系时也需结清工资（包括底薪），不得无故克扣或拖欠。四、建议与措施保留证据：劳动者在遭遇此类情况时，应首先保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。积极维权：劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段保护自己的合法权益。不要因害怕麻烦或担心报复而放弃维权。寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和维权策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。总结来看，老板以不发底薪为由辞退员工是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段保护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司业绩不好不发底薪是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同约定角度若劳动合同明确约定了底薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付。如果公司以业绩不好为由不发底薪，将构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，是违法的。例如，若劳动合同中明确规定员工每月有固定金额的底薪，即使公司效益下滑，也不能随意取消这笔底薪的发放。若劳动合同未明确约定底薪，但约定了工资构成包含底薪及业绩提成等：同样，若劳动合同中未对业绩不达标时底薪发放作出特殊规定，单位扣除底薪也是不合法的。因为劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资构成标准支付工资。二、从公司规章制度角度若公司规章制度中未对业绩不达标时底薪发放作出规定：公司不能单方面以业绩不好为由不发底薪。公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中未对业绩不达标时底薪发放作出规定，那么公司应当按照劳动合同约定的标准支付底薪。若公司规章制度中约定了业绩不达标时单位有权根据实际情况调整工资结构：即使公司规章制度中有此类约定，也需满足一定条件才可能被认定为合法。首先，该约定不得违反法律法规的强制性规定；其次，单位需有合理的业绩考核制度，并已向劳动者公示告知。然而，即便如此，根据相关法律，即使业绩不达标，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。三、从法律后果角度如果公司不发底薪，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。四、建议与措施对于劳动者：首先查看劳动合同约定，明确自己的工资构成和底薪标准。结合单位的具体规定及相关法律来判断自身权益是否受到侵害。必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。对于公司：应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理制定工资发放政策。避免因不当操作而引发法律纠纷，损害公司形象和劳动者权益。综上所述，公司业绩不好不发底薪是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益；公司也应遵守法律法规，合理制定工资发放政策。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

公司不发保底工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、保底工资与最低工资保障制度的关系保底工资，通常可以理解为劳动者在正常工作情况下，用人单位应支付给劳动者的最低工资报酬。这与我国法律中的“最低工资保障制度”紧密相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家明确实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，保底工资至少应不低于当地的最低工资标准。二、公司不发保底工资的法律后果补足工资差额：如果公司支付的工资低于当地最低工资标准（即保底工资未达到法定标准），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司需支付其差额部分。支付赔偿金：劳动行政部门将责令公司限期支付差额；逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬（包括低于最低工资标准支付工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。三、劳动者的维权途径协商：劳动者首先可以尝试与公司协商解决，要求公司支付应发的保底工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并处理。劳动监察大队有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。仲裁与诉讼：劳动者也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律手段，劳动者可以维护自己的合法权益，要求公司支付应发的保底工资及可能的赔偿金。四、实际案例与法律建议在实际操作中，劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条等证据，以便在维权时提供证明。如果公司不发保底工资，劳动者可以按照上述维权途径逐步进行。同时，我也建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、合同纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和维权策略。综上所述，公司不发保底工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面对此类问题时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不赔偿发底薪且拖欠工资的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司必须按时足额支付员工的工资，包括底薪。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿与底薪的关系：底薪是劳动者工资的一部分，公司无权因任何原因（除非符合法律规定的扣减情形，如劳动者给公司造成损失等）而扣减或拖欠。如果公司未支付赔偿（如因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金）且同时拖欠底薪，这构成了双重违法。劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的底薪，还可以要求公司支付应得的赔偿金。二、实际操作角度与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资和赔偿。协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在协商无果时作为维权的依据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资和赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的违约金等。三、可能后果对公司的影响：公司如果拖欠工资和赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。对劳动者的影响：劳动者如果无法及时获得工资和赔偿，可能会面临生活困难和经济压力。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，但这也可能需要投入一定的时间和精力。建议：如果您遇到公司不赔偿发底薪且拖欠工资的情况，建议您首先与公司进行协商；协商无果后，可以向当地的劳动行政部门投诉；如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司发提成不发底薪是否合法，取决于劳动合同的约定以及员工实际收入是否满足当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：劳动合同约定层面明确约定无底薪：若劳动合同中明确约定工资仅按提成发放，不存在底薪，且该合同是双方自愿、平等协商后签订的，那么公司按照约定只发提成，在形式上可能是合法的。但即便如此，员工的实际收入仍需满足当地最低工资标准的要求。若因提成计算方式或市场因素导致员工收入低于最低工资标准，公司有义务补足差额。明确约定有底薪：如果劳动合同中明确约定了底薪数额、支付方式等内容，公司就有义务按照合同约定支付底薪。不发底薪的行为将构成违约，违反《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。未明确约定底薪：在劳动合同未明确约定底薪的情况下，公司不能单方面决定不发底薪。此时，应参照国家法律法规的强制性规定来确定员工的最低工资保障。法律强制规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是判断公司发提成不发底薪是否合法的关键底线。无论劳动合同中是否约定底薪，只要员工正常付出劳动，其当月工资（包括提成等所有收入）均不得低于当地最低工资标准。实际应用中的建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分。确保自己的权益得到充分保障，避免陷入只发提成而无底薪的不利境地。若公司存在不发底薪或低于最低工资标准支付工资的行为，劳动者有权要求公司支付最低工资差额或相应补偿，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司：应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理制定薪酬制度。在确保员工收入不低于最低工资标准的前提下，可以根据业务特点和员工绩效灵活设定薪酬结构。同时，提成计算应公平合理，避免存在欺诈、胁迫等违法行为。举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元。若员工与公司签订的劳动合同中明确约定无底薪，但员工当月提成收入为2500元，则公司只发提成的行为是合法的。然而，若员工当月提成收入仅为1500元，低于最低工资标准，则公司需补足差额500元，否则将违反法律规定。综上所述，公司发提成不发底薪的合法性并非一概而论，而是取决于劳动合同的具体约定以及员工实际收入是否满足当地最低工资标准。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司只发底薪拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个部分。如果公司只发放底薪而拖欠其他应得工资，这明显违反了上述法律规定。具体分析拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括只支付部分工资（如只发底薪）而拖欠其他部分的情况。法律后果：用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。劳动者权益保护：劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。实际操作建议与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结与建议：公司只发底薪拖欠工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，建议劳动者先与公司协商，协商无果后及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以便后续维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。