结论前置：月薪4600元一个月，现在按底薪算是否合法，取决于劳动合同中的约定以及实际的工作情况。如果劳动合同中明确规定了底薪，并且底薪的数额不低于当地最低工资标准，同时没有其他违法行为，那么按底薪算是合法的。但如果劳动合同中没有明确规定底薪，或者底薪低于当地最低工资标准，或者存在其他违法行为，那么按底薪算就是不合法的。
详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了底薪，并且这个底薪是双方自愿、平等协商的结果，那么按照底薪来计算工资是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定底薪，或者底薪的约定不明确，那么雇主不能单方面决定按底薪计算工资，而应该按照实际的工作情况、行业惯例以及相关法律法规来确定工资的计算方式。
底薪的数额：
- 底薪的数额不能低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府规定的，雇主必须支付给员工的最低工资水平。如果底薪低于这个标准，那么就是违法的。
- 如果底薪的数额高于当地最低工资标准，并且符合劳动合同中的约定，那么按底薪计算工资是合法的。
其他违法行为：
- 除了底薪的约定和数额外，还需要考虑是否存在其他违法行为。比如，雇主是否按时足额支付工资、是否提供了必要的劳动保护条件等。
- 如果存在其他违法行为，即使底薪的约定和数额是合法的，也不能认为按底薪计算工资就是合法的。
总结与建议：
- 在确定按底薪计算工资是否合法时，需要综合考虑劳动合同中的约定、底薪的数额以及其他违法行为等因素。
- 如果你对自己的工资计算方式有疑问，或者认为雇主存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
- 作为员工，应该了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。