工人一个月工资4000元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 因此，要判断4000元是否合法，首先需要查看当地的最低工资标准。如果4000元高于或等于当地最低工资标准，那么从这一角度看，工资是合法的。
   • 如果4000元低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

2. 劳动合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果工人与用人单位在劳动合同中明确约定了工资为4000元，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么从这一角度看，工资也是合法的。

3. 行业及地区差异角度：

   • 不同行业、不同地区的工资水平存在差异。在一些经济发达、生活成本较高的地区，4000元可能相对较低；而在一些经济欠发达、生活成本较低的地区，4000元可能相对较高。
   • 因此，判断4000元是否合法，还需要考虑当地的经济发展水平、生活成本以及行业工资水平等因素。

建议：

• 如果工人对工资有疑问或认为工资不合法，首先可以查看当地的最低工资标准，并对比自己的工资是否低于该标准。
• 如果工资低于最低工资标准或认为劳动合同中的工资约定存在问题，可以与用人单位进行协商，要求调整工资或修改劳动合同。
• 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工人一个月工资4000元是否合法，需要综合考虑最低工资标准、劳动合同约定以及行业及地区差异等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。