结论：工资2万，底薪2千的工资结构是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 从工资结构合法性角度：

   • 工资结构本身，即底薪加其他形式的收入（如奖金、提成等），并不违反法律规定。只要整体工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，就是合法的。
   • 在您的情况下，如果底薪2千加上其他形式的收入（如奖金、提成等）总和达到或超过2万，且不低于当地最低工资标准，那么这种工资结构是合法的。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 工资结构、工资水平以及支付方式等，通常应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有明确规定，且符合法律法规，那么按照合同执行即可。
   • 如果公司规章制度中也有关于工资结构的规定，且这些规定不违反法律法规，也不与劳动合同相冲突，那么这些规定也是有效的。
   • 建议：您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确认工资结构是否在其中得到明确且合法的规定。

3. 从最低工资标准角度：

   • 各地都有最低工资标准的规定，这是保障劳动者基本生活的底线。如果底薪低于当地最低工资标准，那么这种工资结构就是违法的。
   • 计算公式：假设当地最低工资标准为X元，若底薪2千<X，则违法；若底薪2千≥X，则底薪部分合法（但还需考虑整体工资是否合法）。
   • 示例：如果当地最低工资标准是2200元，那么底薪2千就低于这个标准，这种工资结构在底薪部分就是违法的。但如果整体工资（底薪+奖金+提成等）达到或超过2万，且其他部分合法，那么整体工资可能仍然合法（但底薪部分仍需调整以满足最低工资标准）。不过，通常实践中，底薪应至少达到最低工资标准。

4. 从税务和社保角度：

   • 工资结构还可能涉及税务和社保的缴纳问题。不同的工资组成部分可能适用不同的税率和社保缴纳比例。
   • 建议：您应确保自己的工资结构在税务和社保方面也是合规的，避免因此产生不必要的法律风险。

综合建议：

• 您应首先确认自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资结构的规定。
• 对比当地最低工资标准，确认底薪是否合法。
• 如果对工资结构或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。