底薪1800元是否合法，需根据具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下是从法律角度进行的详细分析：

一、核心法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于非试用期工资，即底薪的设定也需遵循这一原则。

二、判断因素及具体分析

1. 当地最低工资标准

   • 各地均设有最低工资标准，作为保障劳动者基本生活的法定工资底线。
   • 若当地月最低工资标准低于1800元，则底薪1800元从这一角度看是合法的。
   • 反之，若当地最低工资标准高于1800元，则底薪1800元违法，因为用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 本单位相同岗位最低档工资

   • 底薪应不低于本单位相同岗位的最低档工资。
   • 若1800元不低于该岗位最低档工资，则从这一角度看是合法的。

3. 劳动合同约定工资的百分之八十

   • 底薪（或试用期工资）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 假设劳动合同约定的转正工资为X元，则底薪（或试用期工资）应不低于X的80%，即0.8X。
   • 若1800元不低于0.8X，则从这一角度看是合法的；否则，不合法。
   • 举例：若劳动合同约定转正工资为2500元，则底薪（或试用期工资）应不低于2000元（2500×80%），此时1800元不合法；若约定转正工资为2000元，则底薪（或试用期工资）可低至1600元（2000×80%），但若实际支付1800元，则仍然合法，因为1800元高于1600元。

三、综合判断与行动建议

• 综合考量：底薪1800元是否合法，需同时满足上述三个条件，即不低于当地最低工资标准、不低于本单位相同岗位最低档工资、不低于劳动合同约定工资的百分之八十。任何一项不满足，都可能构成违法。
• 行动建议：
  • 劳动者应首先了解当地的最低工资标准以及本单位相同岗位的最低档工资。
  • 仔细查阅劳动合同中关于工资约定的条款，计算底薪是否符合法律规定。
  • 如发现底薪不符合法律规定，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，底薪1800元是否合法需综合考虑多项因素。若您在工资福利方面遇到相关问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和有效的解决方案。