工资低于市场工资并不一定犯法，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 在我国，劳动法并未明确规定工资必须达到市场水平。劳动法主要关注的是最低工资标准，即用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么这是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补足差额。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了工资水平，并且该水平不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照合同约定支付工资是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资水平，或者约定的工资水平低于市场水平但高于当地最低工资标准，那么这种情况并不违法。然而，从劳动关系的和谐与公平角度出发，用人单位应当考虑市场工资水平，以吸引和留住人才。

3. 市场工资与公平性角度：

   • 市场工资水平是反映劳动力市场供求关系和劳动力价值的重要指标。如果用人单位支付的工资长期低于市场水平，可能会导致员工流失、招聘困难等问题，影响企业的长期发展。
   • 从公平性的角度来看，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果用人单位支付的工资明显低于市场水平，且没有合理的解释或补偿机制，那么这可能构成对劳动者权益的侵害。

建议与注意事项：

• 作为劳动者，如果你认为自己的工资低于市场水平，可以先了解当地的市场工资水平和最低工资标准，然后与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位拒绝调整工资水平，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应当关注市场工资水平的变化，合理调整员工的工资待遇，以维护劳动关系的和谐与稳定。同时，也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总之，工资低于市场工资并不一定犯法，但用人单位应当遵守最低工资标准的规定，并考虑市场工资水平和劳动者的权益，以维护劳动关系的和谐与公平。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。