工资明显低于同行是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者约定的工资低于当地最低工资标准：

   • 违法性：这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定了最低工资保障制度，用人单位若违反此规定，将面临劳动行政部门的责令支付差额工资、加付赔偿金等法律责任。

2. 若用人单位与劳动者约定的工资虽不低于当地最低工资标准，但明显低于同行平均水平：

   • 违法性判断：这不一定违法。劳动法并未规定用人单位必须支付与同行相同的工资水平，工资水平通常由用人单位根据自身的经营状况、劳动者的岗位、技能、工作经验等因素综合确定。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位存在歧视性工资政策，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而给予不同劳动者不同的工资待遇，且这种差异无法用合理的因素来解释，那么这种工资差异可能构成违法。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资水平，但后续未经劳动者同意擅自降低工资，也构成违法。
   • 法律依据：虽然直接针对工资水平与同行比较的法律规定较少，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、反对歧视、劳动合同变更等规定，可以为判断此类情况是否违法提供法律依据。

法律建议：

• 对于劳动者：如果认为自己的工资明显低于同行且存在不合理之处，首先应与用人单位进行沟通协商，了解工资确定的具体依据和原因。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理的工资差额。
• 对于用人单位：应合理确定劳动者的工资水平，确保不低于当地最低工资标准，并避免存在歧视性工资政策。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资水平及调整机制，以减少后续纠纷的发生。

可能法律后果：

• 对于违法支付工资的用人单位：可能面临劳动行政部门的责令支付差额工资、加付赔偿金等法律责任。在严重情况下，还可能受到行政处罚或刑事处罚。
• 对于劳动者：如果通过法律途径成功维权，将获得合理的工资差额及可能的赔偿金。同时，也有助于维护自身的合法权益和劳动市场的公平竞争环境。