同工同酬原则下，比职位低的工资还低，一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。因此，如果劳动者在相同的工作岗位上，从事相同的工作内容，付出相同的劳动量，却获得比职位低的劳动者还低的工资，这显然违反了同工同酬的原则。

实际操作层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准符合同工同酬的原则，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。如果用人单位擅自降低工资标准，且没有合理的理由（如劳动者工作表现不佳、公司经营困难等），那么这种行为就是违法的。
2. 公司规章制度：有些公司可能会通过制定规章制度来调整工资标准。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度违反了同工同酬的原则，或者未经民主程序制定并公示，那么这些规章制度就是无效的，不能作为降低工资的依据。
3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，某些岗位可能存在技能要求、工作经验等方面的差异，导致工资标准有所不同。但是，这种差异必须是合理的，且能够证明与劳动者的技能、经验等因素直接相关。如果无法证明这种差异的合理性，那么仍然可能被视为违反同工同酬的原则。

法律后果与建议

如果劳动者发现自己比职位低的工资还低，且认为这种差异违反了同工同酬的原则，那么可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照同工同酬的原则调整工资标准。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，同工同酬是劳动法的基本原则之一，用人单位应当严格遵守。如果劳动者发现自己比职位低的工资还低，且认为这种差异违反了同工同酬的原则，那么应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。