一起入职的工资比别人低，并不一定直接构成违法，这需要分情况来讨论：
如果工资差异基于合理的因素：
- 例如，不同岗位的工作内容、职责、难度、所需技能或经验等存在差异，导致工资水平不同，这是合法的。企业有权根据岗位价值、市场薪酬水平以及员工个人能力等因素来设定工资标准。
- 另外，如果新员工与老员工之间存在工资差异，且这种差异是基于老员工的工作年限、绩效表现、晋升情况等因素，也是合理的。
如果工资差异基于不合理的因素：
- 性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素：如果工资差异是由于这些不应成为工资设定依据的因素导致的，那么这就构成了违法。根据《劳动法》和相关法律法规，雇主在设定工资时不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。
- 未按照约定支付工资：如果入职时与雇主明确约定了工资水平，但实际发放时却低于约定，这也构成违法。员工有权要求雇主按照约定支付工资，并可以依法维护自己的权益。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，了解工资差异的具体原因。如果是因为合理的因素导致的，可以尝试理解并接受；如果是因为不合理的因素，可以表达自己的关切和诉求。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资设定的依据和标准。如果发现存在违法或不合理的情况，可以依法提出异议。
- 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈鸿雁律师，专注于劳动纠纷领域）来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果雇主因为歧视性因素或未按照约定支付工资而被认定违法，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 员工也有权要求雇主纠正违法行为，并可能因此获得相应的经济补偿。
建议：
- 在入职前，尽量与雇主明确工资水平、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同，以保障自己的权益。
- 在工作过程中，保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。