加班工资没有按照基本工资算，这一行为是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：
- 工作日加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
- 休息日加班且无补休：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资，而非加班工资或其他形式的补贴。因此，如果用人单位在计算加班工资时，没有按照基本工资作为基数，而是采用了其他标准，如低于基本工资的数额，那么这一行为就违反了法律规定。
特殊情况下，可能不违法
- 虽然一般情况下加班工资应按照基本工资计算，但也存在一些特殊情形。例如，如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照该约定计算加班工资，可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要劳动合同中的明确约定作为支撑。
- 另外，对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但即便如此，用人单位也需确保加班工资的计算符合相关法律法规的规定，不能随意降低计算基数。
法律后果与维权建议：
- 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 维权建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资，并出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括加班证据、工资条、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结与提醒：
- 加班工资的计算基数通常应为劳动者的基本工资，用人单位不得随意降低计算基数以规避法律责任。
- 劳动者在遇到加班工资未按照基本工资计算的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。