省级人社规不执行，确实存在被起诉的可能性，但具体是否会被起诉需分情况讨论：

1. 针对行政相对人（如企业、个人）不执行省级人社规的情况：

   • 行政诉讼风险：如果省级人社规属于合法有效的规范性文件，且行政相对人未按照其规定履行义务，人社部门有权依据相关法律法规对行政相对人进行行政处罚或采取其他行政措施。若行政相对人对这些行政行为不服，可能会提起行政诉讼。但直接“被告”的表述在此场景下不太准确，因为通常是行政相对人作为原告起诉行政机关，而非相反。不过，若行政相对人持续不执行且人社部门认为必要，可能会通过申请法院强制执行等方式来确保规定得到落实，此时行政相对人可能面临法院的强制执行程序。
   • 民事或刑事责任风险：如果省级人社规涉及的是劳动权益保护、社会保险缴纳等民事或刑事相关事项，行政相对人不执行可能导致其承担民事赔偿责任或刑事责任。例如，未按规定缴纳社会保险费，可能面临社保部门的追缴、罚款，甚至在特定情况下可能构成犯罪（如逃税罪，若涉及社会保险费缴纳的欺诈行为）。

2. 针对下级行政机关不执行省级人社规的情况：

   • 行政内部监督与问责：省级人社部门对其下级行政机关具有监督和管理职责。如果下级行政机关不执行省级人社规，省级人社部门可以通过内部监督机制进行纠正，如发出整改通知、进行通报批评等。在极端情况下，若下级行政机关的行为构成违法或违纪，还可能面临行政问责或纪律处分。
   • 行政诉讼的间接影响：虽然下级行政机关不直接因不执行省级人社规而被“告”，但如果其不执行行为导致行政相对人的合法权益受损，行政相对人可能会起诉下级行政机关。在诉讼过程中，省级人社规可能作为评判下级行政机关行为合法性的依据之一。

建议：

• 对于行政相对人而言，应严格遵守省级人社规及其他相关法律法规，以避免不必要的法律风险和损失。
• 对于下级行政机关而言，应积极履行上级行政机关制定的规范性文件，确保政令畅通和行政效能。

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