没签劳动合同被告了，并不意味着一定会被执行。这取决于多个因素，包括被告方的举证情况、法院的判决结果以及被告方是否履行判决等。以下是对这一问题的详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签劳动合同的一种惩罚性措施。然而，这并不意味着一旦被告，用人单位就必然会被执行。

二、被告后的法律程序

1. 举证责任：在劳动纠纷中，劳动者需要证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与其签订劳动合同的事实。这通常通过工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。如果劳动者无法提供充分证据，其主张可能无法得到法院的支持。
2. 法院判决：法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。如果法院认定用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，且劳动者提供了充分证据，那么法院可能会判决用人单位支付双倍工资等赔偿。
3. 执行阶段：如果用人单位在判决生效后未履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。但在此之前，用人单位仍有机会通过上诉、申请再审等法律程序来维护自己的权益。

三、可能不被执行的情况

1. 证据不足：如果劳动者无法提供充分证据证明其与用人单位之间存在劳动关系或用人单位未与其签订劳动合同，那么法院可能不会支持其主张，从而不会产生执行问题。
2. 用人单位履行判决：如果用人单位在判决生效后主动履行了判决义务，如支付了双倍工资等赔偿，那么自然就不会进入执行阶段。
3. 法律程序阻碍：如果用人单位通过上诉、申请再审等法律程序成功推翻了原判决或获得了新的判决结果，那么原判决的执行也可能被中止或撤销。

四、建议与措施

1. 收集证据：对于劳动者而言，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其签订劳动合同的证据，以便在纠纷发生时能够维护自己的权益。
2. 咨询专业律师：在面临劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性以及可能面临的法律后果，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
3. 积极应对法律程序：如果已经被告或面临被执行的风险，用人单位应积极应对法律程序，如及时履行判决义务、申请上诉或再审等，以维护自己的合法权益。

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