结论前置：告老板没签劳动合同，在符合法定条件的情况下，是可以通过劳动仲裁等法律途径来强制要求老板承担相应责任的，但这并不意味着可以“强制性”地直接让老板签合同，而是通过法律程序让老板承担未签合同的法律后果。
详细分析：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的权益。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，劳动者也享有与无固定期限劳动合同相同的权益。
劳动仲裁的途径：
- 当劳动者发现老板未与其签订劳动合同时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
“强制性”的理解：
- 这里的“强制性”并非指可以直接强制老板签订劳动合同，而是指通过法律程序，如劳动仲裁或诉讼，来强制老板承担未签劳动合同的法律后果，如支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等。
- 劳动者不能通过私力救济的方式，如威胁、恐吓或暴力等手段来强制老板签订劳动合同，这些行为都是违法的，并可能承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 劳动者在发现老板未与其签订劳动合同时，应首先与老板进行协商，要求签订书面劳动合同。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在事实劳动关系。
- 然后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的法律后果。
总结与建议：告老板没签劳动合同，在符合法定条件的情况下，是可以通过劳动仲裁等法律途径来强制要求老板承担相应责任的。但劳动者应注意，这里的“强制性”是指通过法律程序来强制老板承担法律后果，而非直接强制老板签订劳动合同。因此，劳动者在维护自己权益时，应依法行事，避免采取过激或违法的行为。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。