老板说“你去告我没签劳动合同”这一表述，本身并不直接构成法律意义上的威胁，但具体是否构成威胁还需结合说话的语境、语气以及行为人的主观意图等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律定义上看威胁
在法律上，威胁通常指的是以使对方产生恐惧心理为目的，而实施的以暴力、伤害、毁坏名誉、揭发隐私等手段相要挟的行为。老板的这句话，如果仅仅是陈述一个事实，即“你可以去告我未签劳动合同”，而没有伴随任何要挟、恐吓的言辞或行为，那么它并不构成法律上的威胁。
二、从实际语境和语气上判断
如果老板语气平和，只是告知你权利：
- 在这种情况下，老板可能只是在提醒你，作为劳动者，你有权因为未签劳动合同而寻求法律救济。这更像是一种法律知识的普及，而非威胁。
如果老板语气强硬，带有恐吓意味：
- 如果老板在说出这句话时，语气强硬，甚至带有恐吓、威胁的言辞，比如“你要是敢去告我，我就让你在这个行业混不下去”，那么这种表述就可能构成威胁。此时，你可以考虑收集相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
三、从法律后果和应对建议上分析
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板确实未与你签订劳动合同，你有权要求老板支付双倍工资。
应对建议：
- 保留证据：无论老板是否构成威胁，你都应该保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备在需要时证明你的劳动关系和工作时间。
- 与老板沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果老板拒绝支付双倍工资或对你进行威胁、恐吓，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，老板说“你去告我没签劳动合同”这一表述本身并不直接构成威胁，但具体是否构成威胁还需结合语境、语气等因素综合判断。如果你认为老板的行为已经构成了威胁或侵犯了你的合法权益，建议你及时收集证据并寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。