若因未签劳动合同被起诉，企业需积极应对，核心结论如下：
确认诉讼主体与诉求
首先需明确起诉方是劳动者个人还是劳动监察部门。若为劳动者提起的民事诉讼，诉求通常包括：
- 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工次月起至满1年，最多11个月）；
- 补缴社保、公积金（需通过行政程序处理）；
- 主张违法解除劳动合同的赔偿金（若涉及解雇争议）。
若为劳动监察部门处罚，则可能涉及行政罚款，需另行处理。
核查用工事实与证据
企业需立即整理以下证据，以证明劳动关系或降低赔偿风险：
- 用工记录：工资发放记录（银行流水、签字领款单）、考勤表、工作证、工服、工作群聊天记录等；
- 沟通记录：与劳动者协商签订合同的邮件、短信、录音等（证明企业曾主动要求签合同）；
- 特殊情形证明：
- 劳动者拒绝签合同的书面证据（如签字确认的《拒签合同声明》）；
- 劳动者存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形（如伪造学历、身份）；
- 劳动者已与其他单位存在劳动关系（需提供对方社保记录或劳动合同）。
若证据不足，企业可能需承担举证不能的不利后果。
评估赔偿金额与应对策略
- 双倍工资差额：以劳动者月工资为基数，计算未签合同期间的差额。若劳动者月工资过高（超过当地社平工资3倍），则按3倍封顶计算。
- 协商和解：若证据不利，可与劳动者协商分期支付或减免部分金额，签订《和解协议》并履行，避免诉讼成本。
- 抗辩理由：
- 主张已尽诚信义务（如多次催告签合同但劳动者拒绝）；
- 劳动者故意拖延签合同以获取赔偿（需提供证据）；
- 劳动关系存续时间不足1个月（未签合同双倍工资从用工次月起算）。
后续合规整改
- 立即补签合同：若劳动关系仍存续，需在1个月内与劳动者补签书面合同，并注明合同起始日期为实际用工日（避免被认定为未签合同）。
- 完善用工制度：建立劳动合同签订、续签、解除的流程管理，保留书面记录；对新入职员工明确告知不签合同的后果（如终止劳动关系）。
- 咨询专业律师：针对个案细节（如劳动者身份、用工模式等）制定应对方案，降低法律风险。
温馨提示：未签劳动合同的纠纷中，企业败诉率较高，建议优先通过协商解决。若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细方案。